『どんな関心をもってますか？』
あるパートリーダーさんの話
「私、スタッフから
”私のこと嫌いでしょ？”って
言われたことあるんですよ。
どうやって返していいか、
わからなくて困りました。」
面と向かって言われて、
思わず絶句してしまったそうです。
え？普通そんなこと
面と向かって言わないよね（←常識的にそうでしょ）
そのパートリーダーさんは思ったんだそうです。
確かに面と向かって、
私のこと嫌いでしょ？って
なかなか言えないことですよね。
でも、それを伝えている。
これってどういうことだと思いますか？
そう！
恋愛でこんなセリフを言う女性いませんか？
「私のこと嫌いでしょ？」と言う
女性の気持ちって
私のことにもっと感心もって！！
私のことをもっと見て！！！
って、ことなんじゃないですか？？？？？？
気持ちと裏腹なことを言って、
気を引こうとしている時と
似てませんか？
人間関係って
仕事も恋愛もすごく似ているなと思うです。
関わりの中で培うもの。
そういった意味ではどっちも同じ。
だとすると・・・
このリーダーさんは、
このスタッフにそう言われたことで、
「はぁ？？？？何言ってのこの人（怒）」だった
訳なんですが、
こうして置き換えて考えてみると、
「私の事を感心を持って見て！」の
ひねくれバージョンだとわかります。
このパターンの人結構いるんですよね。
リーダーに直接言えないことを
ひねくれバージョンや拗ねバージョン、
嫌味バージョンで言ってくるスタッフ（部下）。
それを組み取るのもリーダーの力量。
でもね。
そう言わせているのはリーダー自身の
関わり方なんですよ。
ひねくれバージョンで言われない為に、
日ごろからどう関わっていたらいいのか。
頭でわかって認めたり、
誉めたり、フィードバックしているけど
心が動いていないと、
相手には伝わってしまいますよ。
人間関係はエネルギーの交換。
どんなエネルギー（心を込めるか）を
交換したいのか？
考えたいものですね。
スタッフに対して
『どんな関心をもっているのか？』
一度問い直してみるのも
いいかも知れませんね。
