uesugiyoshiko– Author –

経営参加型チームとは何でしょうか。   経営参加型チームとは、従業員ひとりひとりが経営参加意識を持って行動できるような「チーム」です。   経営参加型チームができている組織では、メンバーは、役職等の「与えられたポジション」に基づいて...

『質問力を磨く』 部下と話しをしてて 相手の気持ちや想いや 考えを聞きたいのに いつの間にか、自分ばかりが 話してたってことありませんか？ 本当は、 ちゃんと聞いてあげたいと思っているのに 沈黙が怖かったり、 期待している方向と違ってしまうことが...

『行動しない』 わっているけど 行動を起こせない！ もしくは、行動しない そんなスタッフはいませんか？ やった方がいいって事が分かっているのに なぜ？やらないんだ！！！！と イライラしてしまうことって 良くありますよね。 行動を起こせないスタッフ...

  【成果を出す人の習慣】 今日は、経営コンサルタントで、 ワニコンサルティングマネジメントの 和仁達也さん のお話しを聞いてきました。 そのお話しの中で 成果を出す人の習慣にしていることは 何だと思いますか？と 和仁さんから質問されました。...

  「感情」 それは関わり方次第で変えられる！！ いい感情から いいチームワークは生まれます！！ 私、あるチームでは いじられキャラなんですよ。 いつも 「なんで、いじってくんね～～～ん（怒）」 って思っている訳ですが 他の人は それを「愛され...

チーム力の大切さを非常に強く実感することができました。 スタッフの目標が明確になり、すべてのスタッフがそれを共有することが できたら素晴らしいクリニックづくりができるのではないかと思います。 まず私たちがそういったことを意識しながら、仕事に...

今日研修を受けてまず自分のチームを振り返ってみました。なんでも言い合える環境であるか? チームでゴールに向かっているか? 現状は×だと思いました。 何か問題が起こったときは、リーダー数人で話すことが多いため情報の共有もできていないと 反省しまし...

問塾　上級　東京でやります！！ 8月お盆前ですが タイミング合う方はぜひ！！ このメンバーでやるの ある意味レアです（笑） 8月9日（日）10時～18時 https://www.facebook.com/events/490810824400120/ 問塾とは・・・ コチラをご覧くださいね～～ http:...

研修を受けて、なんだかあたたかい気持ちになりました。 「ほめることも自分の観察力や洞察力聞く力を磨くことにもなる。」大変印象に残りました。 今後私も相手に好感を持ちめることを意識していきたいと思います。 今のチームの中で最もと本音を言えばい...

  関係の質が悪ければ、そこに冷たい空気が淀み、 患者様の不安・不満を増大させ、 私たち自らがクレームやトラブルを招いてしまうということ 当然の事実ですが、今回の研修で認めて気づかせて頂きました。 ”リーダーは人間性をみがいていくしかない”...